古天乐代言太阳集团教学管理人员考核办法
发布时间:2019.02.26 09:04
为了加强教学工作的管理模式,加强管理人员的服务意识,不断提高教学管理水平,根据上级有关规定,并结合公司实际情况,特制定本考核办法。
一、考核目的
认真做好教学管理人员的考核,检查教学管理人员履行岗位职责完成工作任务的情况,客观地评价教学管理人员的德、才及业绩,总结经验,有利于以后的工作。
二、考核原则
坚持客观公正、民主、公开的原则;坚持实事求是的原则;坚持群众评议和领导评考相结合的原则;坚持考核及实绩相结合的原则。
- 考核内容
政治水平与工作修养;
完成职责;
服务态度;
全局观念;
工作原则;
创新能力;
考勤表现。
四、考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
五、各项考核标准见附件:教学管理工作表
六、考核的办法及程序
考核办法:参照太阳成集团的官方网站年度考核暂行办法,成立学院考核领导小组,对被考核人员采用听、看、评议的方式,在一定的范围内组织述职的评议;
考核程序:①教学管理人员按照岗位职责进行个人总结;
②在一定的范围内组织述职评议;
③考核领导小组核定考核等级,并将考核等级通知被考核人。
古天乐代言太阳集团
2015年5月6日
附件下载: